12月8日上午，集團黨委委員、副總經(jīng)理楊捷赴集團所屬城發(fā)碼頭公司專題調(diào)研指導人力資源等相關工作。集團人力資源部負責人，城發(fā)碼頭公司經(jīng)營班子參加。

會上，城發(fā)碼頭公司負責人從公司經(jīng)營情況、現(xiàn)有人員情況、存在問題及建議、下步工作人員配置計劃等方面對人力資源等工作作具體匯報。

聽取匯報后，楊捷副總經(jīng)理對城發(fā)碼頭公司前期談判工作成果以及全體員工克難攻堅的工作作風表示認可。他強調(diào)，要進一步統(tǒng)一思想，明確方向，加強溝通，凝聚力量。針對下步工作，他提出三點要求：

一是目標再明確，要根據(jù)市政府關于渣土消納全過程閉環(huán)管控要求，以及市城投集團、市城發(fā)集團明確的渣土碼頭統(tǒng)一管理目標，明確碼頭公司的工作目標和主要任務，確保實現(xiàn)渣土消納全過程規(guī)范化管理。

二是機制再完善，城發(fā)碼頭公司尚處于成立初期，要把組織架構搭建、人員定崗、制度完善等基礎工作做扎實，為后續(xù)業(yè)務發(fā)展奠定堅實基礎。

三是力量再加強，城發(fā)碼頭公司要明確員工崗位職責，集團人力資源部要做好下沉指導服務，協(xié)力推進公司人才可持續(xù)發(fā)展，激活公司造血功能。

集團人力資源部就公司人員結構、崗位職責、年度考核以及人員需求計劃、2023年度目標任務制定等工作作了具體指導。